Skip to main content

خانواده فنکام

ما در گروه فنکام برآنیم تا مرجـع و مـأمن کسب‌‌ و‌کـار‌های انسان‌محور و نتیجه گرا باشیم.

فنکام شامل مجموعه ای از شرکت ها در صنایع مختلف است که با پشتوانه سال‌ها تجربه مدیران شناخته شده کشور مدیریت می‌شوند، این صنایع شامل صنعت تهیه و تولید مواد اولیه آرایشی بهداشتی، تولید محصولات آرایشی و دارویی، تولید چسب‌های صنعتی، صنایع غذایی، محصولات تندمصرف و شبکه پخش می‌باشد.

رسالت ما در فنکام حفظ سرمایه‌های انسانی با استعداد در داخل مرزهای کشور است. به‌ طوری که بتوانند در معیارهای رفاهی تجربه‌ای مشابه با کار در یک محیط بین‌المللی را از منظر پیشرفت، صمیمیت و رفاه تجربه نمایند.

در فنکام مبنای ارزشمندی، ذات انسان‌هاست و بر این مبنا، فن‌کام را محلی دور از استبداد ساخته ایم تا محلی برای رشد و توسعه فردی و خانه‌ای ماندگار برای متخصصین و جایگاهی برای شناخت و پرورش استعدادها باشد.

درباره گروه صنعتی فنکام

ارزش‌های سازمانی

اعتماد، احترام، ایجاد روابط بلند مدت 

در فنکام «صداقت» درختی است که ریشه‌ در مهربانی، یک‌رنگی، صمیمت و اخلاق دارد. میوه‌های این درخت اعتماد، احترام و ساختن روابط بلندمدت است. 

چگونگی پرورش پرسنل خلاق

| خلاقیت | No Comments
بدون تردید مدیران و رهبران سازمان در پرورش خلاقیت، تحریک و تشویق کارکنان و شناسایی ذهن‌ها خلاق نقش ویژه‌ای ایفا خواهند کرد؛ زیرا این تفکر خلاق است که از نابودی…
ایجاد فضای نوآوری در سازمان‌ها

ایجاد فضای نوآوری در سازمان‌ها

| خلاقیت | No Comments
سازمان‌ها برای دستیابی به موفقیت، سودآوری و حفظ مشتری باید بتوانند آرمان‌گرایی و اهداف خلاقانه را به مرحله پیاده‌سازی و اجرا برساند؛ از این‌رو ایجاد فضای نوآوری در سازمان و…

در فنکام کار به کاردان سپرده می‌شود

تخصص‌گرایی به معنای سنجش افراد برای یافتن شایسته‌ترین‌هاست. شایسته‌ترین‌هایی که در تمام لایه‌های سازمان نظر تخصصی داشته و بتوانند در خلق آینده فن‌کام نقش مؤثری ایفا نمایند.

اثرات منفی فاصله صنعت و دانشگاه

| پیوند دانشگاه و صنعت | No Comments
اطلاعات و تحقیقات انجام شده در زمینه  صنعت و دانشگاه نشان داده است که ارتباط این دو از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.  همانطور که می‌دانید، اقتصاد جهان، به صورت…
Industry and university

موانع ورود نخبگان به صنعت چیست؟

| پیوند دانشگاه و صنعت | No Comments
ارتباط بین صنعت و دانشگاه یکی از مهم‌ترین مواردی است که باید وجود داشته باشد؛ اما موانع ورود نخبگان به صنعت از این مهم جلوگیری می‌کنند. (بیشتر…)

ایفای مسئولیت، زمانی ارزشمند است که علاوه بر رعایت چارچوب زمانی مورد توافق با علاقه فردی، کنشگری و میل به ارتقا کیفیت خروجی آن مسئولیت همراهی شود. این کیفیت می‌تواند به شکل جستجوهای بیشتر، افزودن پارامترهای عمیق‌تر، ارائه تحیلی و… باشد.

احترام به تفاوت‌ ارزش‌ها در محیط کار

| احترام به تفاوت‌ها | No Comments
ارزش‌های انسانی به عنوان ابزاری برای مدیریت روابط انسانی، شناخت اهداف و رسیدن به آن‌ها شناخته می‌شوند که این موضوع در محیط کار سازمان یا شرکت هم بسیار حائز اهمیت…
business

ارزش‌های نوین سازمانی چیست؟

| احترام به تفاوت‌ها | No Comments
ارزش‌های نوین سازمانی مجموعه‌ای از اصول مدون برای نحوه عملکرد در یک سازمان است که به عنوان هدایت‌کننده مسیر شناخته می‌شود. امروزه یکی از اصولی که شرکت‌ها به دنبال انجام…

فنکام رسالتی نا‌نوشته برای حفظ سرمایه‌های انسانی با استعداد در داخل مرزهای کشور دارد. به‌طوری که بتوانند در معیارهای رفاهی تجربه‌ای مشابه با کار در یک محیط بین‌المللی را از منظر پیشرفت، صمیمیت و رفاه تجربه نمایند. 

organizational development

ایجاد فضای رشد سازمانی

| فرصت‌های برابر | No Comments
امروزه اکثر سازمان‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که برای رسیدن به موفقیت بیشتر در زمینه کسب و کار و فعالیت خود باید به قدرتی بالاتر از شانس و رسیدن‌های اتفاقی…

رفع تبعیض‌ها در محیط کار

| فرصت‌های برابر | No Comments
تبعیض با هر نیتی و در هر سطحی تبعات بسیار مخربی بر بهداشت روان افراد دارد.  در واقع به واسطه تبعیض فرد احساس می‌کند که در برابر نقش‌ها و موقعیت‌های…

در باور فنکام، صرفا صحبت از فعالیت‌های موثر منجر به خلق اتفاقی نمی‌شود، بلکه اراده انجام و عملیاتی شدن و پدیداری آثار آن‌ها است که می‌تواند تعهد را در نگاه درون سازمانی ارزشمند سازد.